廣東益福深圳銷毀公司4月25日 報導(dǎo):“五一”勞動節(jié)前夕,阿里巴巴公布了一份《“AI+”職業(yè)趨勢報告》,詳細(xì)解讀了我國各行各業(yè)怎樣運(yùn)用人工智能(AI)推動職業(yè)發(fā)展。
報告明確指出,AI在編程、造型、乃至養(yǎng)豬等多個領(lǐng)域都顯現(xiàn)出強(qiáng)大的應(yīng)用價值,預(yù)示著“人人都有一個AI助理”的時代正加速到來。在這樣的背景下,AI能力正逐漸成為職場的核心競爭力,而“人機(jī)互助”則成為新的工作常態(tài)。
這次報告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入消息,詳細(xì)記錄了他們在工作中運(yùn)用AI的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與心得。報告總結(jié)出了“AI+職業(yè)”的八個顯著趨勢,慢慢凸顯了AI能力在職場中的嚴(yán)重地位。
以下為“AI+”職業(yè)趨勢:
“人力x算力”決定能力
人均算力消耗水平與公司組織成長性呈顯著的正相關(guān)性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力,提高本身競爭力。
每個人、每家公司都將持有專屬AI助理
AI助理打破“音訊孤島”現(xiàn)狀,統(tǒng)籌管理企業(yè)和個人散落在不同產(chǎn)品上的數(shù)據(jù)和知識,為其提供全覆蓋的智能服務(wù)。
AI能力當(dāng)今成為職場嚴(yán)重競爭力
AI能力已經(jīng)發(fā)展為一門獨(dú)立于傳統(tǒng)技能和知識的新興必備技藝。掌控先進(jìn)AI工具并能用好工具的人,將成為職場上的“超級個體”
AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結(jié)構(gòu)性矛盾
AI技術(shù)革命推動就業(yè)集市出現(xiàn)兩極化,全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業(yè)觀和人才觀變得愈加刻不容緩。
簡歷無需再簡,面試不必會面
基于AI長文本解析能力,簡歷不必簡短,用人單位可按需追問、提取快訊。AI面試保證求職者在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下,與用人單位更公平地雙向匹配。
AI捕捉要緊報導(dǎo),在線辦公優(yōu)勢加強(qiáng)
更多企業(yè)組織將以結(jié)果為導(dǎo)向,淡化考勒打卡,增添辦公靈活度和員工自主權(quán)?!?55”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。
新職業(yè)為AI而生,舊職業(yè)重心轉(zhuǎn)變
以AI的開發(fā)和應(yīng)用為主線,全社會的職業(yè)和崗位分布將發(fā)現(xiàn)出新面貌。一些工作的職責(zé)被重新定義,為從業(yè)者打開更大的發(fā)展空間。
情緒價值含量決定工作附加值
AI時代,效用無處不在,變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的重大因素。情緒價值的創(chuàng)造倚賴人與人的交流。
(投訴)
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